C'est seulement au Japon que l'on en arrive à voter une loi pour obliger les employés à prendre au moins 5 jours de congés payés par an ! Ce n'est pas une blague.
Government wants workers to take a break (February 2015)
Many Japanese workers do not take the holidays to which they are entitled. In an effort to tackle this issue, the government may make it mandatory for workers to take at least five days off every year. According to the Labour Ministry, employees took an average of just nine of their 18.5 days average annual leave entitlement during 2013. In Japan, a culture of long working hours and unpaid overtime is regularly cited as a leading cause of mental and physical illness. In recent years, there has been a move to shift public holidays to Fridays and Mondays in order to encourage workers to take more domestic holidays.
Ce graphique montre que les Japonais, bons derniers, ne prennent que 39% des congés auxquels ils ont droit. Contrairement à l'idée reçue, l'enveloppe disponible (en gris) est pourtant plus généreuse qu'en Corée ou qu'aux Etats Unis.
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Petit sourire amusé en jetant un oeil sur le joli 100% de la France.
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| 17% des employés japonais n'ont pas pris un seul jour de congés (2013) |
Dans la même veine, nous sommes confrotés dans mon entreprise à la quantité alarmante d'heures supplémentaires (non payées) travaillées par certains employés. Nous avons donc instauré des objectifs de réductions du quota d'heure. Les employés les plus workaholics contournent ces quotas en allant "badger" vers 19h (en faisant donc croire au mouchard qu'ils sont partis) et en revenant directement à leur poste de travail pour travailler jusqu'à pas d'heure.
L'autre jour, on m'informe sans que cela ne soit un évènement, qu' "Inaba-san, n'est pas rentré hier soir". Autrement dit, il a fait le tour du cadran au bureau (fréquent dans d'autres professions, mais jamais jamais dans notre type d'industrie dans le reste du monde).
Only in Japan.